Game kini tidak hanya hadir untuk memberi kesenangan semata. Ada banyak pilihan game yang ternyata memberi manfaat. Salah satu contohnya adalah game hidden object dimana pemain harus mencari objek tersembunyi dari sebuah latar belakang lokasi tertentu. Game seperti ini bisa ditemui di Solitaire.org dan tersedia dalam berbagai pilihan.
Kegiatan berkebun
bukanlah hal baru bagi saya, karena sejak kecil sudah sering berurusan sama
tanaman. Almarhumah nenek saya seorang petani di lereng gunung Lawu yang saat
saya kecil selalu diajak ke sawahnya. Almarhumah Nenek mengerjakan sawahnya
sendiri, mulai dari menanam bibit padi hingga memanennya. Saya biasanya membantu
dengan ikut turun ke sawah tapi tentu saja lebih banyak bermainnya sih hehehe. Kenangan
masa kecil itu yang membuat saya akhirnya menyukai dunia tanam menanam. Namun sayangnya
kedua orang tua saya tidak ada yang mengikuti jejak Almarhumah Nenek menjadi
petani.
Menyukai Dunia Cocok Tanam sejak
Kecil
Walaupun
begitu, passion di dunia tanam-menanam itu tidak bisa saya pendam
lama-lama. Saat remaja dan masih tinggal di desa Popoh, Blitar saya menyalurkan
hobi bercocok tanam di halaman dan tanah pekarangan rumah orang tua. Beberapa
jenis tanaman saya tanam mulai dari bunga, umbi-umbian hingga buah. Kebetulan juga
setiap halaman rumah di desa pasti ditanami pohon berbuah, kalau di Blitar yang
khas itu menanam pohon Rambutan, Belimbing dan Mangga. Kalau di rumah saya
ditanami pohon Rambutan dan Mangga. Alhamdulillah setiap tahun kedua pohon ini
selalu berbuah.
Setelah saya
menikah dan memiliki rumah sendiri, saya lebih totalitas lagi dalam berkebun.
Namun karena lahan di kota terbatas sehingga pilihan saya jatuh pada tanaman
hias dan tanaman buah yang berukuran kecil. Kaktus, Suplir, Keladi dan Monstera
(Janda Bolong), Cabai dan Tomat adalah tanaman yang mengisi kebun kecil yang
berada di depan rumah kami. Hanya ada 1 tanaman pohon berbuah besar yang tumbuh
di kebun kami yaitu Mangga namun sampai sekarang tidak kunjung berbuah. Malah
hamanya yang banyak, saya dan suami sampai nggak tahu musti bagaimana lagi
merawatnya. Untuk tanaman hias yang bentuk atau motif daunnya indah dan
berukuran kecil, saya menaruhnya di dalam rumah agar suasana jadi lebih asri
dan sejuk.
Karena
penasaran kenapa pohon mangga di rumah berhama mulu dan susah berbuah, saya pun
berusaha mencari informasi di internet. Pencarian itu berakhir di demfarm.id,
sebuah website yang menyajikan berbagai macam pengetahuan dan informasi tentang
pertanian Indonesia, tips bercocok tanam, hingga orang-orang yang telah sukses
menjadi petani.
Mengenal Demfarm
Demfarm berasal
dari semangat positif yang berkelanjutan untuk bersama-sama mewujudkan kemajuan
pertanian Indonesia melalui konten edukatif dan informatif tentang pertanian,
pupuk, pertanian, dan info pangan. Demfarm juga mengulas dari sisi petani
sukses atau UMKM pengolah makanan untuk menginspirasi para pembaca. Demfarm
juga memiliki komitmen yang berani untuk mencoba menghadirkan konten yang segar
dan baru serta aktif menyelenggarakan program-program yang mendukung industri
pertanian.
Salah satu
program yang saya sukai di Denmfarm adalah Urban Farming. Program ini related
banget dengan saya yang hidup di kota dengan lahan terbatas namun tetap ingin
berkebun. Tujuan dari Urban Farming sendiri adalah mengajak masyarakat untuk bisa
memanfaatkan lahan sekitar atau lahan terbatas untuk kebutuhan pangan dan tanaman,
baik untuk kebutuhan sehari-hari maupun sebagai profesi dan bisnis.
Hari Menanam Pohon Nasional
Nah pada
tanggal 28 November 2021 yang lalu, Demfarm menggelar talk show bertema “Cerita
Petani Millennial, Mendapat Berkah dari Kebun”. Event yang menghadirkan 100
peserta dari berbagai kalangan, mulai dari blogger, journalist, dan masyarakat
umum di wilayah Indonesia ini juga bertepatan dengan peringatan Hari Menanam
Pohon Nasional. Talk show ini menghadirkan tiga narasumber dengan latar
belakang yang berbeda, diantaranya Soraya Cassandra selaku Founder Kebun
Kumara, Adrian R.D. Putera selaku Project Manager Program Makmur PKT dan Iqbal
sebagai perwakilan petani milenial binaan PKT.
Goals dari event
ini adalah meningkatkan minat generasi muda di bidang pertanian, dimulai dengan
bercocok tanam dari rumah. Sehingga dengan munculnya minat tersebut, ke depan
akan lahir petani-petani millennial yang sukses memajukan sektor pertanian Indonesia.
Seperti kita ketahui dunia pertanian Indonesia sedikit ironis, sejak dulu kita
dikenal sebagai negara agraris namun sekarang kita malah mengimpor beras.
Sebagai simbolis
peringatan Hari Menanam Pohon Nasional, sebelum acara dimulai kami melakukan ceremonial
virtual tree planting. Sebelum mengikuti acara ini, para peserta sudah
mendapatkan gardening kit yang berisi media tanam, beberapa jenis benih,
semprotan spray, pot, sekop serta alat berkebun lainnya.
Seru dan unik
seremonial online ini, kami memulai dengan menanam benih bersama dengan memanfaatkan
gardening kit yang sudah dikirimkan. Peringatan hari menanam pohon ini
bertujuan untuk menumbuhkan kesadaran di dalam diri kita untuk berperan dalam
menjaga dan melestarikan alam dengan menanam baik itu pohon, tanaman hias atau
pun tanaman lainnya. FYI, meskipun hanya 1 pohon namun bisa memberikan
sumbangsih dalam pelestarian alam dan menyumbang oksigen alami.
Kisah Sukses Petani Milenial
Saya dapat
banyak sekali ilmu dan insight baru tentang dunia pertanian lewat event keren
ini. Misalnya saja dari narasumber Mbak Soraya Cassandra yang merupakan Founder
Kebun Kumara. Sandra berbagi tips berkebun agar terhindar dari hewan-hewan liar
yang mengganggu tanaman. Misalnya untuk jenis serangga, Sandra menyarankan
untuk menanam tumbuhan pengalih, seperti tanaman bunga basil, kemangi atau
tanaman berdaun wangi lainnya.
“Suka duka
berkebun itu ya salah satunya gangguan serangga. Tapi kalau belum besar intervensinya
itu nggak apa-apa, itu tandanya kebun kita sehat. Tapi kalau intervensinya sudah
besar dan tidak seimbang apalagi merugikan, kita bisa tanam tanaman ngalih.
Sementara untuk hewan yang lebih besar dan perusak seperti tikus, tutup semua
jalan masuknya,” katanya.
Sandara juga mengajak
masyarakat untuk menjadi “petani milenial” dimulai dengan membuat kebun di
rumah sendiri untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Motivasi Sandra membuat Kebun
Kumara adalah untuk mengajak lebih banyak teman Gen Z untuk memulai langkah kecil
menjadi petani milenial di rumah sendiri dan membiasakan diri melakukan
kebaikan untuk diri sendiri dan bumi.
Sementara itu
Iqbal petani binaan PKT berbagi kisah suksesnya sebagai petani milenial. Di era
yang serba digital ini, mau nggak mau kita harus menyesuaikan diri dengan
kemajuan dan perkembangan teknologi. Termasuk juga di dunia pertanian.
Iqbal menuturkan
bahwa menjadi petani adalah suatu pengabdian karena selain ketekunan, regenerasi
juga dibutuhkan. Apalagi, kehadiran modernisasi turut memberi peluang besar
untuk digarap generasi milenial demi mengambil ceruk pasar yang sangat
potensial lewat inovasi dan terobosan segar.
Iqbal juga
mengatakan modal dasar menjadi petani adalah ilmu. Mulai dari mengetahui
strategi, pasar, dan mengadopsi teknologi pertanian. Sehingga bertani tidak
lagi menjadi pekerjaan yang berat semata.
“Jadi petani
awalnya kita harus tau pasarnya. Punya strategi sejak awal. Jika kita paham dengan
teknologi pertanian, kita lebih mudah dapat peluang untuk sukses, ini jadi
latar belakang saya memilih menjadi profesi sebagai petani, kan tujuan dari
kerjaan profit,” katanya.
Dari keterangan
Iqbal dalam acara Demfarm tersebut, dalam satu tahun ia bisa melakukan empat kali
panen dengan masa tanam selama 60 hari. Saat ini, kelompok tani milenial Iqbal berjumlah
100 petani.
Oke teman-teman,
itulah tadi sharing pengalaman saya mengikuti acara talk show bertema “Cerita
Petani Millennial, Mendapat Berkah dari Kebun”. Saya jadi lebih bersemangat untuk
merawat kebun mini di depan rumah. Ke depannya saya ingin mengubah komposisi
tanaman di kebun dengan memperbanyak tanaman yang bisa dikonsumsi sehari-hari. Selain
hasilnya untuk diri sendiri, bisa juga dibagi dengan kerabat atau sahabat yang
membutuhkan.
Dunia
kerja bisa dibilang sebagai dunia yang masih asing bagi kamu yang belum pernah
memasukinya. Maka dari itu, sebelum kamu benar-benar memasukinya, kamu
membutuhkan sebuah aplikasi kerja yang bisa mengedukasi serta membimbingmu
menuju dunia kerja yang sebenarnya.
Dalam
arti, jika selama ini kamu hanya berpikir bahwa dunia kerja itu adalah dunia
dimana kamu bisa mempraktekkan ilmu yang kamu dapatkan di sekolah dan perguruan
tinggi. Namun sebenarnya tidak sebatas itu saja. Ada berbagai persiapan yang
perlu kamu lakukan sebelumnya, agar kamu benar-benar siap memasuki dunia ini. Apa
saja persiapan-persiapan yang dimaksud? Dan aplikasi apa yang sesuai untuk
dunia kerja ini? Yuk, simak informasinya berikut ini!
Apa yang kamu bayangkan mengenai
dunia kerja ini? Pastilah yang terbayang
adalah hal-hal yang manisnya saja. Diantaranya memiliki pekerjaan yang sesuai
dengan keinginan, gaji yang besar, bos yang baik, serta teman-teman kerja yang
menyenangkan, bukan?
Sebenarnya hal itu bisa kamu
peroleh bilamana kamu telah memiliki berbagai persiapan yang dibutuhkan oleh
dunia kerja ini. Persiapan yang dimaksud bukan hanya mengenai ilmu yang kamu
dapatkan di sekolah ataupun di perguruan tinggi saja.
Namun lebih dari itu, kamu
dituntut untuk bisa meningkatkan kemampuan, keterampilan hingga segala sesuatu
yang dibutuhkan oleh dunia kerja ini. Persiapan-persiapan tersebut sebenarnya
tidak hanya bisa kamu dapatkan di sekolah/universitas saja.
Kamu bisa mendapatkannya dengan
melakukan berbagai pelatihan, seminar, workshop,
atau bahkan dengan menggunakan aplikasi belajar online. Dari sanalah kamu akan
mengetahui, apa saja sebenarnya yang dibutuhkan oleh dunia kerja tersebut.
Bukan hanya itu saja, kamu juga
akan dibekali kemampuan mnegenai bagaimana cara meningkatkan personal branding,
pengembangan diri, upgrade ilmu, teaching, mentoring, dan yang lainnya, yang
memang sangat dibutuhkan oleh dunia kerja di masa ini.
Agar kamu tidak semakin penasaran mengenai
hal apa saja yang perlu kamu persiapkan untuk memasuki dunia kerja ini, berikut
ini beberapa diantaranya:
Sebelum kamu melakukan persiapan yang lainnya, hal pertama
yang perlu kamu lakukan yaitu mengenali bakat dan minat yang dimiliki. Hal ini
perlu dilakukan, untuk menentukan pekerjaan apa yang sesuai dengan yang kamu
inginkan. Misalnya, jika kamu memiliki bakat dan minat di bidang desain,
tentunya pekerjaan dan profesi yang bisa kamu geluti nantinya adalah berkaitan
dengan desain grafis, desain interior, dan lainnya.
Artinya, kamu jangan hanya terfokus dengan ilmu yang kamu
dapatkan di sekolah ataupun perguruan tinggi saja. Ada baiknya kamu meningkatkan
kemampuan yang sesuai dengan ilmu yang kamu dapat tersebut.
Misalnya jika kamu kuliah di bidang desain grafis, selain
kamu mempelajarinya di universitas, maka kamu juga bisa melakukan kursus online
gratis di internet mengenai photoshop,
corel draw, canvas, dan yang lainnya.
Tak ada salahnya jika kamu juga belajar dari orang-orang
yang telah berpengalaman. Baik itu dari orang yang telah lama berkecimpung di
dalam bidang yang kamu minati saat ini, ataupun dari orang-orang yang telah
lama bekerja di perusahaan yang sama. Bilamana kamu telah bekerja, namun ingin
terus meningkatkan kemampuan.
Apakah kamu ingin meningkatkan keahlian hanya dengan belajar
gak ribet? Maka kamu bisa mencoba untuk menggunakan aplikasi belajar online.
Aplikasi ini merupakan sebuah platform
online yang bisa kamu gunakan untuk meningkatkan keahlian, sekaligus sebagai cara
belajar efektif untuk mendalami bidang pekerjaan yang kamu geluti, maupun yang
kamu minati.
Ada berbagai aplikasi sejenis yang menawarkan layanan ini,
namun harus kamu ingat, bahwa mungkin tidak semua aplikasi menyuguhkan program
belajar yang sesuai dengan yang kamu butuhkan. Maka dari itu, ada baiknya kamu
mencoba aplikasi QuBisa.
Dimana selain kamu bisa belajar untuk meningkatkan keahlian,
kamu juga bisa mendalami bahkan mempersiapkan diri agar bisa benar-benar siap
untuk memasuki dunia kerja nantinya. Meskipun mungkin kamu sudah bekerja, namun
tidak salahnya juga untuk terus belajar dan meningkatkan skill yang kamu miliki juga, bukan?
Karena secara tidak langsung, dengan bertambahnya skill, hal ini akan membantumu untuk
membangun karir yang lebih baik, atau mungkin akan membantumu dalam mendapatkan
promosi jabatan di perusahaan. Siapa tahu, bukan?
Sebenarnya keduanya masih berkaitan dengan upaya peningkatkan
keterampilan dan juga keahlian. Hanya saja, upskilling lebih
dimaksudkan untuk melakukan peningkatan kemampuan dan juga keterampilan yang terjadi
pada suatu area kerja.
Misalnya pada suatu perusahaan, dimana kamu bekerja. Upskilling
bisa dilakukan dengan meningkatkan keterampilan dalam bidang yang kamu kerjakan.
Bisa dibilang, upskilling ini
memiliki peran penting bagi perusahaan, bahkan bisa memberikan manfaat dan
keuntungan bagi karyawan maupun perusahaan itu sendiri.
Dimana manfaat upskilling
bagi karyawan itu sendiri yaitu dimana karyawan tersebut bisa memiliki
pengetahuan, keterampilan hingga keahlian yang lebih, dari yang dimiliki sebelumnya.
Sementara bagi perusahaan, karyawan yang teah melakukan upskilling, tentunya akan membuat perusahaan bisa menjadi lebih
maju dan berkembang, yang sesuai dengan perkembangan zaman.
Dimana karyawannya bisa mengikuti tren dan teknologi yang
ada, yang bisa membantu dalam kesuksesan dan keberlangsungan perusahaan. Maka
dari itu, beberapa perusahaan banyak yang menyarankan agar para karyawannya mau
melakukan upskilling, bahkan
memfasilitasinya sendiri. Misalnya dengan memmberikan training dan juga kuliah online gratis.
Sedangkan
yang dimaksud dengan reskilling
adalah cara belajar efektif dalam mempelajari keahlian hingga keterampilan baru,
yang berbeda dengan keterampilan yang sebelumnya dimiliki. Hal ini tentunya
agar setiap orang yang mengikuti reskilling
ini bisa memiliki wawasan baru, dan berani untuk mencoba sesuatu yang baru.
Dalam arti, tidak hanya monoton menekuni pekerjaan yang sama, dalam periode
yang lama.
Lalu
bagaimana cara melakukan upskilling dan reskilling ini? Seperti yang telah
disebutkan diatas, bahwa kamu bisa melakukan 2 tahapan tersebut dengan
mengikuti pelatihan, seminar, workshop, kursus online gratis atau bahkan mencoba untuk menggunakan aplikasi belajar online. Aplikasi apa
yang dimaksud? Ini dia penjelasannya!
Memang tidak bisa dipungkiri, seiring berkembangnya zaman,
telah memunculkan berbagai platform
belajar yang menawarkan layanan secara gratis. Dimana dengan aplikasi ini, kamu
bisa meningkatkan personal branding
secara gratis.
Namun dari sekian banyak platform
tersebut, kiranya hanya aplikasi QuBisa yang menawarkan aplikasi belajar secara
online, yang memang dikhususkan bagi kamu, yang berniat untuk memasuki dunia
kerja.
Mengapa bisa disebut demikian? Karena sebagaimana diketahui,
calon pencari kerja yang berkualitas, pada umumnya harus memiliki keterampilan
dan juga personal branding yang baik,
selain memiliki ilmu yang mumpuni juga tentunya.
Maka dari itu, dengan menggunakan aplikasi siap kerja QuBisa, secara
tidak langsung bisa menjadi cara meningkatkan personal branding, dan juga
meningkatkan keahlian yang dilakukan dalam satu platform.
Dimana dengan aplikasi ini, kamu bisa belajar mengenai Keterampilan sukses Milenial (KSM),
yang meliputi kepemimpinan, kemampuan dasar yang wajib dimiliki oleh setiap
pencari kerja maupun karyawan, agilitas, inovasi, hingga pemahaman mengenai
keseimbangan diri.
Bukan itu saja, kamu juga bisa belajar dalam mengembangkan
diri, personal branding, upgrade
ilmu, coaching, mentoring, sekaligus
melakukan upskliling dan reskilling di berbagai bidang yang kamu geluti, maupun
yang tengah kamu minati sekarang ini, seperti:
·
Bidang
business
·
Accounting and finance
·
Design
·
Human resource
·
IT and software
·
IT development
·
Health and Lifestyle
·
Teaching and academics
·
Sales and marketing, dan juga
·
Personal development
Sehingga kamu bisa belajar meningkatkan kemampuan kamu di
bidang yang selama ini kamu geluti, sekaligus memepelajari keterampilan
lainnya, yang bisa kamu jadikan profesi baru kamu nantinya. Dan yang paling
utama, dengan aplikasi QuBisa ini, kamu bisa belajar gak ribet dengan mudah dan
cepat.
Bagi kamu yang ingin menggunakan aplikasi ini, kamu hanya
perlu mendownload QuBisa melalui Google Play Store maupun App Store. Dan dapatkan beragam
pengetrahuan dan skill terbaik, hanya
dengan mengandalkan satu aplikasi saja, yaitu QuBisa, yang telah dikenal
sebagai platform belajar online, yang
telah memiliki peserta platform siap
kerja dengan jumlah yang banyak.
Bukan hanya itu saja, QuBisa juga kini menjadi platform belajar yang banyak dicari oleh
para pencari kerja hingga para karyawan. Hal ini tentunya, karena belajar
secara online melalui platform ini diakui
sebagai cara belajar efektif, dibandingkan dengan mengikuti pelatihan offline, seminar maupun workshop di tempat-tempat offline lainnya.
Hal ini juga diakui oleh para peserta/murid aplikasi QuBisa
ini, yang mengakui bahwa mereka lebih siap memasuki dunia kerja setelah
bergabung dan mengikuti pelatihan online melalui aplikasi QuBisa ini.
Karena dengan begitu, mereka bukan hanya dibekali dengan
pengetahuan umum berdasarkan teori saja, namun lebih dari itu, para peserta
juga akan dibekali dengan berbagai keahlian berdasarkan praktek yang dilakukan.
Selain alasan-alasan tersebut, ada banyak lagi alasan
lainnya yang membuat para peserta QuBisa akhirnya yakin untuk memilih aplikasi
ini, sebagai cara untuk meningkatkan skill
secara cepat, efektif dan efisien.
Begitu juga yang dirasakan oleh penulis sendiri, dimana sebelum
mengikuti pelatihan di QuBisa, penulis merasa bahwa ilmu yang diperoleh di
sekolah dan perguruan tinggi sudah lebih dari cukup, untuk memasuki dunia kerja
sebenarnya.
Namun ternyata tidak demikian, karena dunia kerja
profesional membutuhkan hal lainnya selain ilmu teoritis saja. Bahkan, dari
jumlah pencari kerja yang diterima di beberapa perusahaan, hampir sebagian
diantaranya diterima bukan karena merupakan lulusan dari sekolah terbaik.
Namun lebih dari itu, perusahaan pada umumnya akan memilih
kandidat yang memiliki banyak keahlian lainnya, selain dari titel yang
dimiliki. Dengan berbekal informasi dari teman, akhirnya penulis mendownload
aplikasi ini di Google Play Store.
Setelah mendaftar menjadi murid dan membuat akun, penulis
memilih bidang pelatihan yang sesuai dengan yang diminati. Tak butuh waktu
lama, hingga akhirnya benar-benar telah merasa cukup siap, penulis akhirnya mencoba
untuk melamar kerja.
Dan kamu pun pastinya sudah menebak sendiri, apa yang
terjadi selanjutnya. Ya, penulis diterima di sebuah perusahaan yang selama ini
diimpikan. Jika kamu juga tengah mempersiapkan diri untuk memasuki dunia kerja,
ataupun tengah mencoba untuk membangun karir di bidang yang kamu geluti
sekarang ini. Maka tak ada salahnya jika kamu juga menggunakan aplikasi
belajar online
QuBisa.
Caranya tentu saja, dengan mendownloadnya terlebih dahulu.
Kemudian lakukan pendaftaran dan sekaligus membuat akun. Pilih bidang yang kamu
ingin pelajari, dan ikuti beberapa program pelatihan yang ada di aplikasi yang
satu ini. Dijamin, setelah mengikuti pelatihan di aplikasi QuBisa ini, kamu
akan bisa benar-benar siap nantinya, saat memasuki dunia kerja.
Kabar baiknya lagi, saat ini, aplikasi
siap kerja
QuBisa ini kini tengah mengadakan lomba blogger.
Jika kamu memang memiliki bakat menulis, dan juga memiliki sebiah blog. Maka
tak ada alasan lagi buatk kamu untuk tidak mengikuti lomba ini.
Karena selain peluang memenangkan berbagai hadiah terbuka
lebar, kamu juga bisa berkumpul dengan blogger-blogger terbaik lainnya, saat
mengikuti kompetisi ini. Sangat menyenangkan, bukan? Untuk informasi yang
lebih lengkap mengenai lomba blog ini, kamu bisa melihatnya di situs QuBisa,
aplikasi belajar gak ribet nomor satu ini.
Sebagai seorang ibu rumah tangga ada kalanya saya merasa jenuh dan capek dengan rutinitas di rumah, mengerjakan pekerjaan domestik mulai dari pagi sampai malam. Diulang setiap hari hingga sampai hafal di luar kepala hehehe. Mulai dari memasak, mencuci peralatan makan, mencuci pakaian, mengurus suami dan anak hingga mengajari anak belajar di rumah. Apalagi semenjak pandemi, kita harus mendampingi anak sekolah online. Aktivitas ini cukup menyita waktu, tenaga juga pikiran hehehe.
 |
| sumber : Pinterest |
Kucing Persia adalah salah satu
binatang yang sering dijadikan sebagai binatang peliharaan. Alasan mengapa
jenis kucing ras ini digemari adalah sifatnya yang penurut dan sangat
menggemaskan. Sementara itu, karakteristik yang bisa kamu kenali dari kucing
ini adalah ukuran tubuhnya yang tambun dan berbulu lebat. Nah, untuk merawat
keindahan bulunya bisa dilakukan dengan cara memandikan kucing Persia dengan
benar.
Selain untuk menjaga bulunya tetap
lembut, tujuan memandikan kucing adalah menghindarkannya dari jamur maupun
bakteri yang bisa menimbulkan penyakit. Tentunya, kamu tidak akan membiarkan
kucing kesayangan yang biasa menemani kamu belajar atau nonton TV ini
terinfeksi penyakit, bukan?
Boleh dikatakan jika memandikan kucing
Persia tidak bisa dilakukan dengan sembarangan. Nah, berikut adalah cara
memandikan kucing Persia yang baik dan benar:
Kerepotan saat memandikan kucing
Persia kamu? Jika iya, maka sebetulnya bukan suatu yang mengejutkan. Hal ini
karena para pemelihara kucing baik kucing Persia maupun kucing jenis lainnya
mengeluhkan hal yang sama. Namun, berbeda kondisinya jika kamu sudah
membiasakannya mengenal air sejak kecil.
Meski begitu, kamu pun harus tetap
mematuhi tips cara memandikan kucing Persia dengan benar. Ini karena tidak
disarankan memandikannya terlalu sering. Kamu bisa melakukannya 3-4 minggu
sekali, sebab jika terlalu sering akan membuat bulunya rontok dan mudah
iritasi.
Memotong kuku kucing sebelum
memandikannya adalah langkah yang tepat sebagai perlindungan dari risiko ia
akan melukai tangan Kamu. Hal ini karena secara alamiah, kucing memang jenis
binatang yang tidak suka dengan air. Sehingga dikhawatirkan, efek kejut dari
kucing Persia kamu yang terkena air menimbulkan hal-hal yang tidak diinginkan.
Selain kuku, bulunya yang lebat juga
harus mendapat perhatian lebih. Mengusirnya sebelum memandikannya juga akan
mencegah bulunya lengket atau
menggumpal. Sisir yang digunakan pun sebaiknya merupakan sisir khusus. Yang
paling sering digunakan adalah sisir kawat dengan ruas cukup panjang yang bisa
menjangkau hingga bagian kulitnya.
Poin penting dari cara memandikan
kucing Persia berikutnya adalah gunakan shampo khusus kucing. Ini karena
tentunya, kucing memiliki rambut dan kulit tubuh yang berbeda dengan manusia.
Oleh karena itulah, tidak disarankan memberikan sampo yang sama dengan kamu untuk kucing Persia, ya!
Tidak hanya itu, mengingat kucing
Persia memiliki rambut yang lebat, kamu perlu memperhatikan bagian-bagian
penting yang tidak boleh kamu lewatkan saat membersihkannya. Mulai dari
telinga, kulit bagian tekuk, bagian ekor, dan lain sebagainya. Akan tetapi,
pastikan juga busa tidak mengenai mata dan masuk ke hidungnya ya, hehe.
Yang terakhir adalah bilas kucing
dengan menyeluruh tanpa ada busa lagi yang tertinggal pada bulu atau di
sela-sela tubuhnya. Setelah itu, keringkan tubuh kucing dengan handuk yang
lembut. Jenis handuk ini dipilih untuk menghindari kucing Persia kamu mengalami
iritasi kulit karena bulunya yang masih basah.
Nah, itulah beberapa cara memandikan
kucing Persia yang perlu kamu perhatikan. Selain memandikannya, perawatan yang
dibutuhkan adalah pemeliharaan kandang dan pemilihan makanan yang tepat. Dengan
begitu, kucing kesayangan kamu akan senantiasa bersih dan sehat.
Garuda Indonesia merupakan
maskapai resmi yang berstatus “flag
carrier” atau pembawa bendera negara RI. Maskapai ini bernaung di bawah
nama PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk yang merupakan salah satu perusahaan
milik negara (BUMN). Saat ini, ada sekitar 220 armada pesawat Garuda Indonesia
yang menjangkau 48 rute domestik dan 22 rute internasional.
Selama berkiprah, Garuda Indonesia telah
meraih sederet penghargaan bergengsi. Hal ini menunjukkan komitmen dan dedikasi
perusahaan dalam melayani pengguna transportasi udara. Apa saja di antaranya?
Yuk, simak ulasan berikut ini.
●
2nd
Indonesia Corporate Branding PR Award in 2021: Transportation dari The
Iconomics
Pada 22 April 2021, Garuda
Indonesia menerima penghargaan dari The Iconomics sebagai institusi terbaik di
bidang transportasi yang berhasil membangun citra organisasi melalui strategi corporate branding. Penghargaan ini
diserahkan dalam hybrid event
bertajuk Iconomics
Corporate Branding PR Award yang dilanjutkan dengan acara Seminar “Harnessing Corporate Brand to Accelerate
Business Recovery''.
Adanya strategi corporate
branding yang baik bertujuan untuk meningkatkan kesan positif di mata
konsumen. Dalam mewujudkan hal ini, divisi yang berada di garda terdepan adalah
Public Relations (PR). Melalui performa PR yang optimal, Garuda Indonesia
berhasil membangun reputasi perusahaan melalui publisitas.
●
3
Star for Organization/Corporate Who Has Implemented Safety Culture Programs
within Their Organization dan CEO Concern About Safety dari World Safety
Organization (WSO)
Garuda Indonesia juga menerima dua penghargaan
sekaligus dari World Safety Organization (WSO) pada 3 Februari 2021 lalu.
Penghargaan ini diberikan dalam pagelaran event WSO Indonesia Safety Culture Awards (WISCA). Event tersebut
merupakan salah satu dukungan WSO Indonesia bagi terciptanya budaya keselamatan
di berbagai sektor, termasuk transportasi.
Nah, berdasarkan implementasi safety culture dalam perusahaan, Garuda Indonesia dinilai layak
memperoleh apresiasi berupa tiga bintang. Selain itu, CEO Garuda Indonesia
sebagai tokoh utama yang berperan dalam mewujudkan keselamatan kerja di lingkungan
kerja juga memperoleh penilaian positif.
●
One
of the Global Airline with the Best Health and Safety Protocol Standards in the
World dari Safe Travel Barometer
Setiap orang pasti ingin aman dan selamat ketika
sedang melakukan traveling ke berbagai tempat. Salah satu aspek yang perlu
diperhatikan adalah standar keamanan dan keselamatan transportasi. Di sini,
Safe Travel Barometer berperan penting karena membantu memberikan pertimbangan
kepada traveler saat memilih sarana transportasi.
Berdasarkan standard protokol keselamatan dan
kesehatan yang diterapkan dalam setiap sesi penerbangan, Safe Travel Barometer
menobatkan Garuda Indonesia sebagai salah satu maskapai internasional terbaik.
Maskapai ini meraih skor 4 dari 5 dalam penilaian yang dilakukan pada 21
November 2020. Dengan hasil tersebut, tak heran jika banyak penumpang memilih
Garuda Indonesia sebagai maskapai andalan.
●
The
Best CEO in Branding & Marketing Transformation dan The Best Branding dari
BUMN Track
Pada event BUMN Branding and Marketing Award (BBMA)
yang diselenggarakan BUMN Track pada 5 November 2020, Garuda Indonesia meraih
sederet penghargaan, antara lain The Best CEO in Branding & Marketing
Transformation, The Best Branding, Global Branding and Marketing Communication,
Brand Identity, dan Digital Marketing.
Oleh BUMN Track, Garuda Indonesia dinilai sebagai
maskapai terbaik yang aktif dan agresif melakukan inovasi branding bahkan di tengah pandemi. Salah satunya dengan menggandeng
Rans Entertainment. Selain itu, CEO Garuda Indonesia juga terlibat dengan
mengawal proses marketing dan branding dalam
korporasi sehingga hasilnya lebih optimal.
●
Indonesia
WOW Brand 2019 dari Markplus Inc.
Garuda Indonesia pun berhasil meraih Gold Champion dari Markplus, Inc. di
kategori Airlines pada 14 Maret 2019 lalu. Penghargaan ini diberikan kepada
perusahaan yang memiliki awareness tinggi.
Penilaian dilakukan berdasarkan riset lembaga survei MarkPlus Insight terhadap
konsumen.
Setahun kemudian, Garuda Indonesia juga kembali
dianugerahi award dari Markplus Inc
& CIEL (Creativity Innovation
Entrepreneurship Leadership). Medali tersebut diserahkan dalam acara Industry Marketing Champion & Marketer
of The Year, tepatnya pada 9 Desember 2020.
●
Travelers
Choice Major Airline Asia dan The Best Airline in Indonesia dari TripAdvisor
Pada 29 Juli 2020, Garuda Indonesia kembali
menegaskan eksistensinya, khususnya di kalangan para pengguna TripAdvisor.
Berkat komitmen dan dedikasi yang kuat, maskapai ini berhasil meraih perhatian
para traveler global sehingga dinobatkan sebagai The Best Airline di Indonesia.
Bukan hanya sekali, Garuda Indonesia telah
memperoleh anugerah serupa dari situs travel terbesar di dunia itu selama 4
kali berturut-turut sejak 2017. Pencapaian tersebut merupakan hasil kerja keras
dari semua bagian untuk memberikan pelayanan terbaik bagi para konsumen.
●
31st
ASEANTA Awards dari ASEAN Tourism Association
Garuda Indonesia mengharumkan nama Indonesia dengan
menyabet ASEANTA Awards dari ASEAN Tourism Association di kategori Best ASEAN
Airline Program “Ayo Liburan”. Dalam acara yang berlangsung di Chiang Mai,
Thailand, pada 26 Januari 2018, Indonesia juga berhasil meraih 15 gelar lain,
di antaranya Foto Terbaik dan Atraksi Wisata Terbaru Terbaik.
ASEAN Tourism Association disebut sebagai salah satu
acara penghargaan paling bergengsi di di bidang pariwisata Asia Tenggara sejak
1971. Ajang apresiasi ini diharapkan makin memicu semangat mereka yang terlibat
dalam industri pariwisata untuk memberikan yang terbaik.
Nah, inilah sejumlah penghargaan yang telah diraih
oleh Garuda Indonesia. Perusahaan yang berdiri sejak 31 Maret 1950 itu berhasil
menunjukkan eksistensinya di dunia penerbangan domestik maupun internasional
melalui berbagai prestasi. Hingga kini, Garuda Indonesia terus melakukan
perbaikan demi meningkatkan performa dan kinerjanya.
Jadi tak ada keraguan lagi untuk bepergian
menggunakan Garuda Indonesia, bukan? Kamu bisa mendapatkan tiket Garuda
Indonesia lewat Traveloka.
Assalamu’alaikum sahabat AuraBiru, apakabarnya nih? Semoga
di bulan September yang mendekati akhir tahun semuanya selalu sehat ya dan
pandemi lekas berakhir.
Bicara soal sumber daya manusia,
sebenarnya apa sih sumber daya manusia itu? Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan
aset yang sangat penting bagi suatu perusahaan. Mereka berperan melakukan
perencanaan, kebijakan, serta aktivitas lain yang kinerjanya menentukan
perkembangan perusahaan. Di sisi lain, kemajuan teknologi membawa arus perubahan
yang kuat, menyebabkan lingkungan bisnis berubah semakin dinamis. Perubahan
zaman ini, tentunya menuntut beragam industri untuk terus berinovasi agar dapat
bersaing lebih kompetitif. Akibatnya, perusahaan pun membutuhkan SDM yang
berkualitas dan kompeten.
Tapi tidak sedikit
perusahaan yang justru banyak ditinggal karyawannya. Bermacam alasan, mulai
dari tidak kuat dengan sistem kerjanya, tidak bisa beradaptasi, bahkan banyak
pula yang bosan dan merasa tidak berkembang.
Menyikapi permasalahan
tersebut, sebenarnya perusahaan bisa memberikan program pelatihan kerja bagi
SDM. Pelatihan kerja merupakan salah satu media yang efektif untuk memperbaiki
performa dan meningkatkan kompetensi karyawan. Sehingga, setiap karyawan merasa
dirinya diperhatikan, merasa diajak untuk berkembang bersama, dan merasa
difasilitasi untuk memiliki kompetensi yang lebih lagi.
Namun, hal ini menjadi
kendala bagi perusahaan yang memiliki banyak karyawan, bahkan hingga tersebar
di seluruh Indonesia. Beragam kegiatan pelatihan kerja dinilai kurang efisien
dan menyebabkan lemahnya efektivitas kinerja perusahaan. Apalagi, di masa
pandemi saat ini, pelatihan kerja dapat meningkatkan resiko penyebaran virus.
Aplikasi ruangkerja sebuah
unit bisnis Ruangguru yang berfokus pada pelatihan SDM secara online,
hadir untuk menjawab kebutuhan tersebut. Banyak perusahaan yang telah bermitra
dengan ruangkerja dalam memberikan pelatihan online bagi karyawan mereka
yang tersebar di seluruh Indonesia. Aplikasi ruangkerja dianggap sebuah solusi
karena menyediakan berbagai fitur yang mendukung proses pelatihan secara
efisien dan profesional.
Berikut ini beberapa
fitur unggulan aplikasi ruangkerja serta manfaatnya bagi karyawan dan
perusahaan Anda:
1. Pelatihan Berbasis
Digital
Kapasitas waktu dan
tenaga perusahaan yang terbatas dalam memberikan pelatihan kerja dapat diatasi
menggunakan aplikasi ruangkerja, sebuah platform pelatihan berbasis digital.
Melalui ruangkerja, program pelatihan kerja akan mudah diakses karyawan. Mereka
dapat mengikuti pelatihan kapan pun dan di mana pun, langsung dari perangkat
mobile, komputer, atau laptop. Dengan demikian, pelatihan akan jauh lebih
efektif dan efisien.
2. Memungkinkan
Personalisasi Materi Pelatihan dengan Mudah
Aplikasi ruangkerja
memiliki fitur sistem manajemen konten untuk setiap mitra perusahaan. Sistem
ini memberi keleluasan bagi perusahaan untuk mengelola materi pelatihannya
dalam bentuk apapun, seperti video belajar, bank soal, dan lain sebagainya.
Anda dapat menyusun kelas-kelas pelatihan bagi karyawan secara runtut dan
sistematis, sesuai kompetensi yang dibutuhkan masing-masing karyawan. Selain
itu, Anda juga dapat membuat kelas pelatihan sendiri secepat apa pun yang Anda
mau melalui Content Management System (CMS) ruangkerja yang sangat
mudah.
3. Sistem Belajar yang
Terstruktur dan Up-to-Date
Melalui fitur learning
journey, materi belajar disusun secara terstruktur dan sistematis. Fitur
ini sangat berguna bagi karyawan atau profesional yang sibuk dan sesuai dengan
kebutuhan pembelajaran berbasis mobile. Tampilan ruangkerja yang menarik
dan user friendly membuat peserta pelatihan nyaman saat menggunakan
aplikasi ini. Semua informasi penugasan pelatihan dan pengingat untuk
menyelesaikan kelas akan terkirim secara otomatis melalui email maupun push
notification. Hal ini membantu peserta agar selalu up-to-date dengan
informasi yang diberikan perusahaan.
4. Kolaborasi dengan
Kelompok Secara Online
Di aplikasi ruangkerja,
peserta pelatihan dapat berkolaborasi dengan peserta lainnya terkait materi
pelatihan melalui fitur forum diskusi. Mereka pun dapat bertanya kepada para
ahli mengenai materi yang mereka pelajari. Fitur ini memberikan kemudahan bagi
peserta untuk memaksimalkan pemahaman materi, meskipun pelatihan kerja
dilakukan secara online.
5. Memudahkan Pemantauan
Proses dan Hasil Pelatihan
Perusahaan dapat
memantau progres dan hasil pelatihan para peserta dengan mudah melalui fitur monitoring
dashboard. Dashboard di aplikasi ruangkerja akan menampilkan data
terbaru terkait jalannya pelatihan yang dilakukan peserta beserta hasil
penilaian yang mereka peroleh. Tentunya, fitur ini membantu Anda dan Management
Team dalam mengambil keputusan.
6. Menyesuaikan
Pelatihan dengan Role-based Access Control
Fitur role-based
control berfungsi untuk mengatur hak akses masing-masing karyawan sesuai jabatan
(role) pada Content Management System (CMS) ruangkerja. Dengan role-based
control, tidak semua data bisa diakses oleh peserta. Artinya, peserta hanya
dapat mengakses data-data atau materi yang sesuai dengan jabatannya. Hal ini
bertujuan untuk keamanan data serta mencegah penyalahgunaan data yang
tersimpan.
7. User Grouping
dan Enrollment Peserta Pelatihan
Agar pelatihan peserta
dapat berjalan secara efisien dan profesional, ruangkerja menyediakan fitur grouping.
Fitur ini akan membagi peserta ke dalam beberapa kelompok (group)
berdasarkan posisinya di perusahaan. Bahkan, Anda juga dapat menggunakan fitur
ini untuk melakukan enrollment peserta secara
massal.
8. Meningkatkan Performa
Karyawan
Aplikasi ruangkerja
dilengkapi dengan beberapa fitur yang dapat meningkatkan motivasi karyawan
dalam menyelesaikan materi yang diberikan. Reward points merupakan salah
satu fitur yang mampu memicu antusiasme peserta pelatihan. Melalui fitur ini,
peserta dapat memperoleh poin setelah menyelesaikan modul pelatihan yang
ditugaskan. Selain itu, ada juga fitur leaderboard yang dapat mendorong
peserta untuk menyelesaikan materi sebaik mungkin dan menjadi yang terbaik di
kelas. Bagi peserta yang sudah menyelesaikan seluruh rangkaian materi
pelatihan, mereka akan mendapatkan sertifikat digital yang dapat diunduh dan
dicetak.
9. Menghemat Investasi
dan Waktu Implementasi
Dengan bermitra bersama
ruangkerja, perusahaan dapat menghemat waktu dan biaya yang harus dikeluarkan
untuk kegiatan pelatihan pekerja. Subscription model melalui cloud
ruangkerja akan menghemat biaya investasi perusahaan, dibandingkan harus
membuat sistem pelatihan sendiri. Data karyawan dan materi perusahaan disimpan
dalam cloud storage ruangkerja. Hal ini tentunya akan mempercepat waktu
implementasi. Anda juga tidak perlu khawatir mengalami kebocoran data karena
ruangkerja dilengkapi dengan SSL Security yang mampu menjaga seluruh
konten dan data Anda.
Banyak sekali
fitur-fitur ruangkerja yang dapat mendukung program pelatihan kerja agar lebih
efisien dan profesional bagi perusahaan Anda. Aplikasi ruangkerja juga telah
mendapat banyak review dan respon positif dari para penggunanya. Aplikasi ini
mendapat rating app sebesar 4.8/5.0 dan engagement rate
penggunaan social learning 94.8%. Hal ini menunjukkan tingkat kepuasan yang
tinggi terhadap metode dan pelaksanaan kegiatan.
Semoga ulasannya
bermanfaat ya bagi siapapun yang memiliki perusahaan dan ingin meningkatkan SDM
karyawannya bisa menggunakan aplikasi ini.